<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Sentinel Talent]]></title><description><![CDATA[Wir besetzen kritische technische und sicherheitsrelevante Rollen in regulierten Industrien – schnell, diskret und international.
]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 05 Apr 2026 14:56:56 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.sentinel-talent.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Kosten und Nutzen von Remote Recruiting: Eine Analyse der kosten für remote recruiting]]></title><description><![CDATA[Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Insbesondere im Bereich des Recruitings eröffnen sich durch Remote Recruiting neue Möglichkeiten, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringen. In diesem Beitrag analysiere ich die Kosten für remote Recruiting  und beleuchte den Nutzen, den Unternehmen daraus ziehen können. Dabei richte ich den Fokus auf kritische technische Rollen in sicherheitsrelevanten Industrien, in denen präzise und effiziente...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/kosten-und-nutzen-von-remote-recruiting-eine-analyse-der-kosten-f%C3%BCr-remote-recruiting</link><guid isPermaLink="false">69b903bfea38c468abde248d</guid><pubDate>Tue, 17 Mar 2026 15:58:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_3d5a997606a046feab6c97d8b73893d2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Vakanzzeitkosten berechnen: So berechnen Sie die Kosten für die Vakanzzeit]]></title><description><![CDATA[Die Vakanzzeit ist ein entscheidender Faktor im Recruiting-Prozess, insbesondere bei der Besetzung kritischer technischer Rollen in sicherheitsrelevanten Industrien. Die Zeitspanne, in der eine Position unbesetzt bleibt, verursacht nicht nur operative Herausforderungen, sondern auch erhebliche Kosten. In diesem Beitrag erläutere ich Ihnen, wie Sie die Vakanzzeitkosten berechnen  können, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen und die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/vakanzzeitkosten-berechnen-so-berechnen-sie-die-kosten-f%C3%BCr-die-vakanzzeit</link><guid isPermaLink="false">69afc8140c1a368a2fa5a4c2</guid><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 07:33:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_8b8d895274c74da8a97695e37d7ba9b7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Headhunting: Preise und Strategien für Headhunting im Überblick]]></title><description><![CDATA[Im Bereich der Personalbeschaffung, insbesondere bei der Besetzung kritischer technischer Rollen in sicherheitsrelevanten Industrien, spielt Headhunting eine zentrale Rolle. Die Auswahl der richtigen Kandidaten erfordert nicht nur Expertise, sondern auch ein klares Verständnis der Kostenstrukturen und Modelle, die mit professionellem Headhunting verbunden sind. In diesem Beitrag erläutere ich Ihnen die verschiedenen Preis- und Vergütungsmodelle, die in der Branche üblich sind, und gebe Ihnen...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/headhunting-preise-und-strategien-f%C3%BCr-headhunting-im-%C3%BCberblick</link><guid isPermaLink="false">69a7f590a29c2f981474acb5</guid><pubDate>Wed, 04 Mar 2026 09:13:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_a70044ec96b642d5aa22daa619ea5525~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum Unternehmen trotz Kandidatenüberhang einen Personalberater beauftragen sollten]]></title><description><![CDATA[Aktuelle Marktsituation: Viele Bewerber, wenig passende Talente Obwohl zahlreiche Kandidaten verfügbar sind, kämpfen Unternehmen mit neuen Herausforderungen: Viele Top-Fachkräfte haben die Branche gewechselt. Verfügbare Bewerber sind oft nicht optimal qualifiziert. Lebensläufe sind durch Krisenjahre unruhiger geworden. HR-Abteilungen sind überlastet oder unterbesetzt. Unternehmen erhalten zwar viele Bewerbungen – aber nur wenige davon passen wirklich. 5 Gründe, warum Unternehmen jetzt einen...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/warum-unternehmen-trotz-kandidaten%C3%BCberhang-einen-personalberater-beauftragen-sollten</link><guid isPermaLink="false">69a1b50a3a2716aeb217747f</guid><pubDate>Fri, 27 Feb 2026 15:17:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_1e2918d47d4d4a849970fe2e1cade82c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[How much do unfilled jobs cost in different industries?]]></title><description><![CDATA[Loss of revenue due to unfilled positions Currently, it takes an average of 149 days in this country for a vacant position in a company to be filled (as of September 2022, Federal Employment Agency). This means that the time it takes to fill vacant positions is currently at its highest level. The current shortage of skilled workers is further exacerbating the problem. The crux of the matter is that an unfilled vacancy means high daily costs for companies. This is because a lack of staff means...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/en/post/how-much-do-unfilled-jobs-cost-in-different-industries</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01933</guid><pubDate>Wed, 10 Dec 2025 07:23:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_52e0480b27df41fbad0aedf9686f085b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_786,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[EXCLUSIVE ANALYSIS: The Trust Crisis in the Bicycle Industry]]></title><description><![CDATA[From SENTINEL SPORTS , Your Specialized Recruitment Partner for the Bicycle Sector PART I: The Final Diagnosis (Final Survey Results, N=68) The one-week survey among employees and candidates in the bicycle industry is complete. The results are alarming and confirm a critical erosion of trust  that is severely destabilizing the entire talent market..  Final Result: Given the current wave of layoffs and economic uncertainty, how much has your trust in the bicycle industry as a reliable and...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/en/post/exclusive-analysis-the-trust-crisis-in-the-bicycle-industry</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01930</guid><pubDate>Wed, 10 Dec 2025 06:52:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_51236d94561346e8a891d4b82f4f03fb~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_896,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[MAAN Bike and SENTINEL SPORTS Forge Strategic Cooperation! ]]></title><description><![CDATA[specialized recruitment solutions for the cycling industry.]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/en/post/maan-bike-and-sentinel-sports-forge-strategic-cooperation</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01931</guid><pubDate>Fri, 21 Nov 2025 06:41:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_1bfd724e9d3b47f5996096a02ba1509c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum professionelles Recruitment obwohl vermeintlich viele Kandidaten auf dem Fahrrad Markt sind?]]></title><description><![CDATA[Das ist eine berechtigte Frage! Auch wenn es viele Kandidaten auf dem Markt gibt, bedeutet das nicht automatisch, Viele Kandidaten und doch nicht der Richtige für mein Unternehmen dass Unternehmen leicht die passenden Mitarbeiter finden. Hier sind einige gute Gründe, warum ein Recruiter trotzdem sinnvoll ist: 1. Qualität statt Quantität Viele Bewerber heißt nicht automatisch viele qualifizierte oder passende Kandidaten. Ein Recruiter filtert vor und bringt Unternehmen gezielt mit Kandidaten...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/warum-professionelle-recruitment-obwohl-vermeintlich-viele-kandidaten-auf-dem-fahrrad-markt-sind</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01937</guid><pubDate>Wed, 12 Feb 2025 07:11:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_1acd9fc1632d4a21b0a430aa75b1789e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Vorteile eines branchenerfahrenen Personalberaters für Kunden]]></title><description><![CDATA[Ein Personalberater, der selbst in der Branche gearbeitet hat, bietet erhebliche Vorteile für Unternehmen bei der Personalsuche. Dank...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/vorteile-eines-branchenerfahrenen-personalberaters-f%C3%BCr-kunden</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e0192e</guid><pubDate>Thu, 26 Sep 2024 06:04:00 GMT</pubDate><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Advantages of a Recruiter with Industry Experience for Clients]]></title><description><![CDATA[A recruiter who has worked in the industry themselves offers significant advantages for companies in their recruitment efforts. With their experience, they not only understand the specific demands and challenges of the industry, but also the needs of both employers and candidates. This leads to a more targeted and efficient recruitment process, ensuring positions are filled with the right talent. Another benefit is the consultant's existing network. Having been active in the industry, they...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/en/post/advantages-of-a-recruiter-with-industry-experience-for-clients</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e0192f</guid><pubDate>Thu, 26 Sep 2024 06:01:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a1f81_64fe2d2831cd4813bbd175fab6ac74da~mv2.webp/v1/fit/w_1000,h_606,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wie viel kosten unbesetzte Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen?]]></title><description><![CDATA[Umsatz­ein­buße durch offene Stellen Aktuell dauert es hierzulande durchschnittlich 149 Tage, bis eine offene Stelle in einem Unternehmen...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/post/wie-viel-kosten-unbesetzte-arbeitspl%C3%A4tze-in-verschiedenen-branchen</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01932</guid><pubDate>Fri, 15 Dec 2023 08:43:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/029c6a_52e0480b27df41fbad0aedf9686f085b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_786,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item><item><title><![CDATA[How expensive are headhunters really?]]></title><description><![CDATA[When headhunters negotiate with potential customers, the fee is also discussed. Here it may be that a contract cannot be concluded due to the high costs. A classic conversation on the topic of costs sounds like this: Customer: “The costs are too high, unfortunately they are too expensive.” Headhunter: “The costs are too high compared to what or who?” Customer: “Compared to the costs of our in-house recruiting.” Headhunter: “And how high are your in-house recruiting costs?” ﻿Customer: “To be...]]></description><link>https://www.sentinel-talent.com/en/post/how-expensive-are-headhunters-really</link><guid isPermaLink="false">6971f39ba02f6dc6e3e01934</guid><pubDate>Fri, 13 Oct 2023 07:31:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4a1f81_142e252277c3465382ef0fc11de4a4bb~mv2.png/v1/fit/w_310,h_310,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Maik Geletneky</dc:creator></item></channel></rss>